BHG e Santander abrem inscrições de estágio e trainee
A BHG - Brazil Hospitality Group e o Santander abriram as inscrições para seus programas de estágio e trainee, respectivamente. As oportunidades são para estudantes de diversas formações. Os candidatos devem ter conhecimentos em inglês.
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CONFIRA A LISTA DE PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE
Veja os programas de cada empresa:
BHG A BHG - Brazil Hospitality Group - está as inscrições abertas para o Programa de Estágio 2016.
Os interessados nas vagas devem cursar entre o 3º e 5º período dos cursos de turismo, hotelaria, administração, contabilidade ou economia. Inglês e excel em nível intermediário também são pré-requisitos.
As inscrições até 15 de agosto e os candidatos devem enviar currículo para o e- mail estagio@bhg.net.
Os aprovados irão atuar em hotéis da rede, em áreas operacionais ou no escritório corporativo da BHG, localizado no Rio de Janeiro, de acordo com a disponibilidade de vagas nas áreas de controladoria e financeiro.
Além da bolsa-auxílio, os estagiários da empresa receberão vale transporte, seguro de vida e vale refeição ou refeição no local de trabalho.
O programa de estágio tem duração máxima de 2 anos e nesse período o estudante passa por treinamentos trimestrais técnicos e comportamentais, além de treinamento on the job acompanhado pelo supervisor do estágio e por fim, avaliação de desempenho.
Mais informações podem ser obtidas pelo site www.bhghoteis.com.br/noticias/programa-de-estagio-queroserbhg.
Santander
O Santander abriu as inscrições para o Programa de Trainees 2016. A expectativa é de que ao menos 20 candidatos sejam selecionados. O programa tem duração de um ano.
As inscrições podem ser feitas até o dia 18 de agosto pelo site www.across.com.br/traineesantander.
O programa está aberto a todas as universidades do país e a todas as áreas de conhecimento. O objetivo é investir na formação de novos líderes, conectados com a cultura da empresa.
Os candidatos serão submetidos a testes online de raciocínio lógico e inglês. Haverá uma etapa de avaliação de aderência à cultura da empresa e um assessment comportamental. Também haverá a fase selfie, em que os candidatos deverão gravar um vídeo comentando temas propostos pelo banco.
Os selecionados participarão de uma dinâmica de grupo e, na etapa final, farão parte de um painel de negócios diferenciado, no qual será utilizado o action learning como metodologia de resolução de problemas. Por último, os profissionais serão entrevistados por uma banca de Executivos.
A escolha da área de alocação para os trainees efetivados será realizada ao longo do programa por um colegiado. Os responsáveis levarão em consideração o perfil do participante, os resultados do programa e o perfil do gestor.
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